Phong trào metoo là gì

     

TTO - Một nghiên cứu tại Mỹ chỉ ra rằng trào lưu #MeToo đã vô tình tạo thành cách quan sát nhận vụ việc và một thái độ ứng xử xô lệch từ chủ yếu những người phụ nữ khi tiếp xúc xã hội.

Bạn đang xem: Phong trào metoo là gì



Ai cũng biết trong thời hạn gần đây, phong trào #MeToo được phạt động nhằm mục đích mục đích phòng nạn minh bạch giới tính, đả phá câu hỏi trọng phái nam khinh người vợ và lên án bạo hành phái yếu. Phong trào này đang khơi dậy rất nhiều tranh luận trái lập trên toàn cầu.

Và mới đây, một cuộc nghiên cứu tại Mỹ đã cho thấy rằng trào lưu này đã vô tình tạo ra cách quan sát nhận sự việc và một thái độ ứng xử lệch lạc từ chủ yếu những người thanh nữ khi giao tiếp xã hội, và từ đó họ đã biết thành nam giới xa lánh vì quá "lạm dụng" #MeToo!

Theo một phân tích của hai chuyên gia Leanne Atwater và Rachel Sturm, sau 1 thời gian, trào lưu "#MeToo" từ phát minh tốt lúc đầu thì hiện nay đã gây bắt buộc hệ lụy tiêu cực quay ngoặc 180o càng ngày nới rộng lớn ra khoảng cách bất đồng đẳng nam - con gái trong tiếp xúc công việc.

Cụ thể là, 01/05 nam giới lãnh đạo nói trực tiếp ra là họ không thích tuyển dụng những thiếu nữ có dáng vẻ xinh đẹp; 1/4 phái nam được hỏi cho biết dạo sau đây họ hay né tránh những cuộc chạm chán mặt riêng rẽ với đồng nghiệp con gái trong không gian "chỉ có hai người" chỉ do sợ "bị bắt oan"!

Nhiều phái mạnh cũng phân tích là bây giờ họ rất e ngại khi hợp tác phụ nữ, với trong quá trình họ thường phủ nhận những chuyến công tác xa cùng với đồng nghiệp nữ vì sợ hãi "bị gọi nhầm".

Nữ người sáng tác của nghiên cứu trên là Rachel Sturm, một chuyên viên thuộc Đại học tập Wright của bang Ohio (Mỹ), đến biết: "Khi chỉ huy nam trong công ty nói rằng chúng ta không ưa thích tuyển nhân viên cấp dưới nữ nữa, rằng họ không muốn cử nhân viên nữ đi công tác làm việc xa nữa, rằng bọn họ muốn bóc nhân viên đàn bà khỏi các hoạt động cộng đồng, thì đó là 1 trong những bước lùi (của trào lưu #MeToo) rồi".

Các dẫn chứng cụ thể từ nghiên cứu này là, phần đông tháng tiếp theo sau sau khi trào lưu #MeToo được thủ xướng vào mùa thu năm 2017, những nhân viên nam trong các công ty tỏ ra e dè thấy rõ khi có việc phải tiếp xúc thao tác với đồng nghiệp nữ.

Và những số liệu thu thập được vào đầu xuân năm mới 2019 mang đến nghiên cứu có tên "The #MeToo Backlash" đã gồm thể chứng minh được đặc thù "khắc nghiệt" của trào lưu này.

Xem thêm: Nhạc Mashup Là Gì Và Mashup Là Gì? Mashup Là Gì


*

Ở một góc cạnh khác mang tính chất lý luận hơn, nghiên cứu và phân tích trên cũng đã chỉ ra rằng cả nhì giới nam và nữ đều sở hữu cách review gần như tương đồng nhau về tư tưởng "thế như thế nào là phá quấy tình dục".

Lấy ví dụ, cả nam với nữ đều phải có chung đánh giá và nhận định như sau: nếu như một ông sếp cơ mà cứ lặp đi tái diễn lời mời một nữ nhân viên dưới quyền (để cùng cả nhà đi đâu đó) khi mà cô ấy đã khôn khéo từ chối từ đa số lời mời thứ nhất thì đích thị ông sếp này đang "quấy rối" rồi!

Cả nam giới và thanh nữ cũng đều sở hữu chung dìm định khi nào là sếp bao gồm lời bông đùa ý niệm "gợi dục" đối với nữ nhân viên cấp dưới.

Tác mang Leanne Atwater chỉ ra: "Đa số nam giới và phái đẹp đều biết đúng chuẩn đâu là giới hạn để không phạm phải hành vi quấy rối tình dục. Nếu như nói rằng tự bản thân bầy ông ngần ngừ đâu là điểm dừng trong tiếp xúc với phụ nữ, rồi vô tình bao gồm hành vi sai lệch, là nói sai. Hoặc nói thiếu nữ luôn quan trọng đặc biệt hóa vấn đề, luôn luôn việc bé bỏng xé thành to, thì cũng nói không đúng luôn".

Có tức là cả nhì giới phái nam và bạn nữ đều ý thức được chính xác đâu là "quấy rối", đâu là "giao tiếp xóm giao", chứ không cần phải đến #MeToo thì họ bắt đầu hiểu để đề phòng.

Hai tác giả của phân tích trên cũng đưa ra khuyến nghị gửi đến các tổ chức hay nhóm nhóm tuyên truyền giảm bớt nạn phá rối tình dục.

Theo các tác giả, bí quyết tuyên truyền theo kiểu truyền thống xem ra không đưa về hiệu quả, vày lẽ các thuyết trình viên hay là thuyết giảng mang đến nam nhân viên hiểu được những hành vi như cố gắng nào được coi là quấy rối tình dục, trong khi đó là những hành động mà nhiều phần nam giới vẫn "thực hiện" rồi!

Thay vào đó, hai tác giả nêu chủ kiến rằng những doanh nghiệp đề nghị tổ chức các đợt tập huấn cho nhân viên hiểu rõ thế như thế nào là khái niệm sáng tỏ giới tính, trọng phái mạnh khinh phụ nữ và nên tất cả thái độ ra làm sao mới tương xứng trong tiếp xúc xã hội.

Bởi lẽ, mọi số liệu thống kê cho biết những đối tượng nam giới nào tất cả sẵn "tố chất" xem thường thiếu nữ thì họ rất đơn giản có hành vi tiêu cực khi xúc tiếp với cô bé giới. để ý đến thế như thế nào thì ra hành vi thế đấy mà lại thôi.

Cho nên, hai tác giả nghiên cứu hi vọng rằng hồ hết đợt tập huấn về chủ đề trên đề nghị thiết thực hơn để có thể làm chuyển đổi thái độ ứng xử của những đối tượng người dùng nam giới "cá biệt" này.


nhân viên cấp dưới tố bị trả đũa vày khiếu năn nỉ quấy rối, Google nói gì?

TTO - hàng chục nhân viên Google cho biết thêm họ đã trở nên trả đũa sau thời điểm khiếu nề hà về các hành vi phá quấy lên thành phần nhân sự của công ty, theo Vox ngày 9-9.

bé dấu chống quấy rối tại Nhật bạn dạng bán hết trong vòng 1 tiếng

TTO - Một doanh nghiệp sản xuất bé dấu trên Nhật bản ngày 27-8 sẽ tung ra một thành phầm mới dùng làm dán lên tay các đối tượng người sử dụng quấy rối tình dục chỗ công cộng.

Xem thêm: Không Kéo Được Nhạc Vào Itunes, Nhập Phương Tiện Từ Máy Tính Vào Itunes Trên Pc

qui định chống quấy rối thanh nữ ở Pháp: Sau một năm chỉ xử được rộng 700 ông

TTO - Tròn một năm chính thức thực hiện luật cấm phần lớn hành vi và lời lẽ sàm sỡ, quấy rối cũng giống như gây gổ, nhục mạ hoặc đe dọa người khác, còn gọi tắt là quy định chống quấy rối, chính quyền Pháp sẽ xử phạt hơn 700 trường hợp, tất cả đều là phái nam giới.

kimsa88
cf68